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책소개

「공인노무사를 위한 인적자원관리」제5판의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였습니다.
그 동안 인사노무관리론을 수험서나 각종 경영자료 등을 통해 준비하는 경우가 많았습니다. 기본서만을 보자니 불안한 마음이 들고, 기본내용보다는 트렌드나 이슈 문제가 더 어렵고 중요하다는 인식이 작용한 이유에서 일 것입니다. 하지만 최근 3년간의 기출문제를 분석해보았을 때 기본서를 토대로 한 문제들이 출제되는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 다양한 기본서를 하나의 체계로 묶어 반복적으로 학습할 필요성이 그만큼 커진 것입니다. 수험서임에도 불구하고 기본서처럼 계속적으로 볼 수 있는 교재로 만들었습니다. 이를 기본서처럼 여겨주시고, 수험서의 역할은 본 교재를 요약ㆍ정리한 서브노트로 채워주시길 바랍니다.

둘째, 축약형 문장이 아닌 기본서 문장 그대로를 사용하였습니다.
그 동안 대부분의 인사노무관리론 수험서들이 축약형 문장을 사용하여 왔었습니다. 이럴 경우 간단하고 쉽게 내용을 볼 수는 있겠으나, 앞 뒤 배경에 대한 이해가 부족하고 답안 작성 시 표면적인 내용 검토만이 반복적으로 이루어지게 됩니다. 그래서「공인노무사를 위한 인적자원관리」에서는 분량의 부담이 있더라도 기본서 문장 그대로를 충분한 부연설명과 함께 반영하였습니다. 핵심문장 밑줄은 이번에 과감히 생략하였습니다. 경영조직론과 달리 인사노무관리론에서는 유연한 사고가 필요합니다. 그래서 밑줄 친 핵심문장에만 사고의 틀이 갇혀버리는 것을 방지하고, 충분한 이해를 통한 확장ㆍ적용을 지향하고자 합니다.

셋째, 수험적합적인 인사노무관리론의 흐름을 만들고 내용을 구조화 하였습니다.
인사노무관리론의 핵심내용인 직무와 기능적 활동 내용을 ‘Plan-Do-See’ 라는 관리활동의 구조로 통일시켜 남아내고자 노력하였습니다. 또한 경영환경변화로 인해 발생하는 인사관리 트랜드나 이슈는 기본서에 기술되어 있는 테마로 한정하여 가장 마지막 장에 배치하였습니다. 인사관리의 기본적이자 핵심적인 내용에 집중하고 이에 영향을 미치는 환경요인과 환경의 영향으로 인해 검토해야 하는 인적자원관리 상 이슈 검토로 자연스럽게 연결되도록 하였습니다.
이슈의 경우 각종 기본서의 내용을 그대로 편재하였고, 실제 답안 작성을 위해서는 본 내용을 재구성하여야 합니다.

넷째, 각 장 별로 전체 내용을 도식화 하여 한 눈에 체계잡기가 가능하도록 하였습니다.
인사노무관리론의 핵심인 직무와 기능적 활동의 구조를 한 눈에 들어오게 표로 정리하여 각 장의 시작 전에 볼 수 있도록 배치하였습니다. 큰 구조를 보고 그 다음 세부 내용 검토를 할 수 있도록 만들기 위함입니다.

다섯째, 이후 출간되는 서브노트에 최종 정리하여 반복 학습해주세요.
수험서를 통해 전체의 맥락을 이해하고 흐름을 잡는 데에 도움이 될 것이지만, 시험을 대비하기 위해 요약?정리된 보조교재가 필요하다고 생각됩니다. 그래서 그 동안 비공식적으로 수강생분들에게만 제공되었던 서브노트를 정식 출간합니다. 서브노트에 집중적으로 볼 수험서 및 기본서의 내용을 정리하여 반복적으로 정리해주세요.

그리고 개인적으로 감사의 말씀을 드리고자 하는 분들에게 이 기회를 통해 마음을 전합니다. 정선균 선생님과 박종현 부장님 등 필통북스 출판사 분들과 신정운 법무사님, 김기범 노무사님을 비롯한 학원 관계자분들게 늘 감사드립니다. 마지막으로 든든한 저의 지원군인 가족들, 친구들, 항노모(한국항공대학교 노무사 모임) 교수님들과 선ㆍ후배님들, KDI국제정책대학원 식구들에게 사랑의 마음을 전합니다.
많은 사람들에게 도움이 되길 기원하며

2019년 9월
공인노무사 이해선 올림


저자소개


저자 : 이해선 변호사

<학력>

KDI국제정책대학원 석사 졸업
한국항공대학교 졸업


<경력>
제19회 공인노무사
現 합격의법학원 경영학개론 전임강사
現 합격의법학원 인사노무관리론 및 경영조직론 전임강사
前 한림법학원 경영조직론 전임강사
前 롯데 공인노무사 대비과정 경영조직론 출강
前 롯데면세점 간부승진자격 대비과정 전략경영 및 조직행동론 출강
前 삼성 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강
前 LG 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강
<출판>
공인노무사를 위한 인적자원관리, 제5판 (필통북스 간, 2019년)
공인노무사를 위한 경영조직론, 제6판 (필통북스 간, 2018년)
공인노무사를 위한 경영학개론, 제3판 (필통북스 간, 2018년)
한 권으로 끝내는 1차 경영학 객관식, 제2판 (필통북스 간, 2018년)
인사를 잘하자 SUB-NOTE (필통북스 간, 2018년)
정통 경영조직론 SUB-NOTE (필통북스 간, 2018년)



목차

목차

제1장 인사노무관리의 기초 1
제1절 인사관리의 체계 3
제2절 인사관리의 발전과 패러다임 변화 19

제2장 전략적 인적자원관리와 정보시스템 31
제1절 전략적 인적자원관리 33
제2절 인적자원정보시스템과 e-HRM 47

제3장 직무관리 55
제1절 직무관리에 대한 이해 57
제2절 직무분석(Job Analysis) 59
제3절 직무평가(Job Evaluation) 76
제4절 직무설계(Job Design) 85

제4장 확보관리 111
제1절 확보관리에 대한 이해 113
제2절 인적자원계획 118
제3절 모집 140
제4절 선발 155

제5장 평가관리 183
제1절 평가관리에 대한 이해 186
제2절 인사평가의 방법: 상대평가와 절대평가 중심으로 203
제3절 현대적 인사평가의 방법 212
제4절 집단 및 조직수준의 평가 232
제5절 고성과 조직과 성과관리 242

제6장 개발관리 247
제1절 인적자원개발에 대한 이해 249
제2절 교육훈련 255
제3절 경력개발 294

제7장 보상관리 335
제1절 보상에 대한 이해 338
제2절 임금수준 관리 349
제3절 임금체계 관리 360
제4절 임금형태관리 374
제5절 전략적 임금관리와 새로운 임금제도 389
제6절 복리후생 409

제8장 유지관리 433
제1절 유지관리에 대한 이해 435
제2절 모티베이션 439
제3절 근로시간관리 445
제4절 안전보건관리 450
제5절 노사관계 457

제9장 방출관리 475
제1절 이직관리의 기초 477
제2절 자발적 이직 관리 479
제3절 비자발적 이직관리 485

제10장 환경과 인적자원관리 이슈 493
제1절 인사감사 497
제2절 경영이념과 인적자원관리 502
제3절 국제 인적자원관리 504
제4절 고령인력 인적자원관리 516
제5절 여성인력 관리와 가족 친화적 관리 521
제6절 비정규 인력 관리 532
제7절 다양성 경영과 인적자원관리 539
제8절 역량중심 인적자원관리 544
제9절 고몰입 인적자원관리시스템 549
제10절 윤리경영(기업윤리)과 윤리적 인적자원관리 555
제11절 지속가능경영으로서의 인적자원관리 562
제12절 지식경영과 지식중심 인적자원관리 565
제13절 스마트 워크 573

인사노무관리 연도별 기출문제 579

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  1. 공인노무사를 위한 인적자원관리 SUB-NOTE_2판_이해선 저

  2. 국제법 HANDBOOK 5급공채시험 대비_정성주 저

  3. 헌법 1+2개년 최신판례_강성민 저

  4. 헌법 최종정리 OX HANDBOOK_제2판_강성민 저

  5. 미시경제학_실전문제집_STEP2_김진욱 저

  6. 남몰래 선택하는 통계학_남선일 저

  7. 5급공채 헌법엑기스_강성민 저

  8. 헌법재판소 위헌판례(1989년~2019년 6월) 변호사시험 대비_강성민 저

  9. 경찰행정법 강해 2판_정선균 저

  10. 언어의정석 기출문제편. 2_문덕윤 저

  11. 언어의정석 기출문제편. 1_문덕윤 저

  12. 공인노무사를 위한 인적자원관리 5판_이해선 저

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